Voorwaarden en opzeggen FAQ

Opzegtermijn zakelijk energiecontract: hoe zit het?

De opzegtermijn van uw zakelijk energiecontract hangt af van het type contract dat u heeft. Bij een vast contract heeft u een afgesproken einddatum en een opzegtermijn van één tot drie maanden, afhankelijk of u een klein- of grootverbruiker bent. 

Zegt u niet op tijd op, dan wordt het contract automatisch verlengd. Bij een variabel of dynamisch contract heeft u geen vaste einddatum en kunt u veel flexibeler opzeggen, soms zelfs dagelijks.

Bent u een micro-onderneming met minder dan 10 werknemers en een omzet onder de €2 miljoen? Dan geldt sinds 1 januari 2026 een wettelijke opzegtermijn van maximaal één maand. In 2026 kiezen steeds meer leveranciers voor een opzegtermijn van 5 dagen in plaats van 30 dagen. Uw contract mag niet stilzwijgend opnieuw voor een vaste periode worden verlengd. Hierdoor kunt u sneller voor een nieuw contract kiezen en bent u dus flexibeler.  U ontvangt bij afloop van uw huidige contract dan automatisch een variabel energiecontract. 

Hoe werken boetes bij het voortijdig opzeggen van een zakelijk energiecontract?

Zegt u een vast zakelijk energiecontract tussentijds op, dan kan uw leverancier een opzegvergoeding in rekening brengen. Deze vergoeding is bedoeld om de leverancier te compenseren voor de inkoopafspraken die hij al heeft gemaakt op basis van uw contract. 

De hoogte verschilt per leverancier en per contract, maar is doorgaans gebaseerd op de resterende looptijd en het verschil tussen uw contractprijs en de actuele marktprijs.

Bij een variabel of dynamisch contract heeft u geen vaste looptijd en betaalt u in de meeste gevallen geen opzegvergoeding.

Bent u een micro-onderneming met minder dan 10 werknemers en een omzet onder de €2 miljoen? Dan zijn leveranciers sinds 1 januari 2026 verplicht om eventuele opzegvergoedingen vooraf transparant in het contract te vermelden.

Mag mijn zakelijk energiecontract stilzwijgend worden verlengd?

Stilzwijgende verlenging komt bij zakelijke energiecontracten nog maar zelden voor, maar het blijft een valkuil om rekening mee te houden. Mist u toch de opzegtermijn van uw vaste contract, dan rolt u automatisch een nieuw contract in. Het loont dus om goed bij te houden wanneer uw contract afloopt en wat de opzegtermijn is.

Valt u onder de definitie van een micro-onderneming? Dan is dit risico sinds 1 januari 2026 wettelijk afgedekt. Stilzwijgende verlenging is niet meer toegestaan en uw leverancier is verplicht u tijdig op de hoogte te stellen voordat uw contract afloopt.